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Monatsgespräch Personalrat

  1. Das Monatsgespräch istkeine Personalratssitzung. Des- halb gelten die für die Personalratssitzung vorgesehenen Regelungen grundsätzlich nicht. Sie können aber verein- bart werden zwischen Dienststellenleiter und Personal- vertretung, um dem Monatsgespräch Struktur zu geben
  2. destens einmal im Monat zu einer Besprechung zusammentreten
  3. Das Monatsgespräch findet üblicherweise mit dem gesamten Betriebsrat statt. Der Arbeitgeber kann und darf keine Betriebsratsmitglieder davon ausschließen. Lassen Sie sich also auf gar keinen Fall darauf ein, das Monatsgespräch wohlmöglich nur unter vier Augen zwischen Geschäftsführer und Betriebsratsvorsitzendem zu führen
  4. 4. Kann der Betriebsausschuss das Monatsgespräch mit dem Arbeitgeber übernehmen? Ja. Der Betriebsrat kann den Betriebsausschuss (§ 27 BetrVG) oder einen anderen Ausschuss (§ 28 BetrVG) mit der Durchführung der Besprechungen beauftragen. Zwar zählen die monatlichen Gespräche nicht zu den »laufenden Geschäften«, für die der Betriebsausschuss nach § 27 Abs. 2 Satz 1 BetrVG zuständig ist. Der Betriebsrat kann dem Betriebsausschuss diese Aufgabe aber nach § 27 Abs. 2 Satz 2 BetrVG.
  5. Diese regelmäßigen Zusammenkünfte von Arbeitgeber und Betriebsrat werden als Monatsgespräche bezeichnet. Die Monatsgespräche dienen dem regelmäßigen Informations- und Meinungsaustausch sowie dem persönlichen Kontakt zwischen Arbeitgeber und Betriebsratsmitgliedern
  6. Die monatliche Besprechung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber unterliegt keinen gesetzlichen Form- oder Fristvorschriften. Teilnehmen darf und muss der Arbeitgeber sowie das Betriebsratsgremium mit sämtlichen Mitgliedern. Im Falle einer Verhinderung rückt das entsprechende Ersatzmitglied nach. Ein Vier-Augen-Gespräch zwischen Betriebsratsvorsitzenden und Arbeitgeber kann kein Monatsgespräch ersetzen
  7. Ein Monatsgespräch kann dann ausfallen, wenn innerhalb eines Monatsturnusses eine Personalratssitzung stattgefunden hat, die unter Beteiligung der Dienststellenleitung abgehalten wurde oder nach Rücksprache tatsächlich keine besprechungsbedürftigen Angelegenheiten bestehen

Das Monatsgespräch ist bei uns auch in die BR-Sitzung integriert. Hier führt der BR das Protokoll. Der AG erhält für den Zeitraum seiner Anwesenheit in der Sitzung einen Protokllauszug, bestätigt den Empfang mit einer Unterschrift und hat auch schon ab und an eine Anmerkung geschrieben. Bei anderen Gesprächen zwischen BR und AG wird vorher abgesprochen, wer eine Gesprächsnotiz fertigt. Auch hier gab es schon Anmerkungen von der jeweils anderen Seite. Von zwei getrennten Protokollen. Hundertprozentig gar nicht. Das Gesetz sagt dazu lediglich: Der Personalrat muss geeignete organisatorische Maßnahmen treffen. Fakt ist aber, dass weder der Personalrat, noch der Vorsitzende als für die Durchführung von Sitzungen Verantwortlicher umfassend in die Räume hineinsehen kann, von denen aus die Personalratsmitglieder teilnehmen. Und wer eventuell bei einer Telefonkonferenz mithören kann, lässt sich von außen ebenfalls nicht beurteilen. Daher kommt insoweit nur in Frage.

Begriff und Zweck des Monatsgespräches Nach § 74 Abs.1 BetrVG sollen Arbeitgeber und Betriebsrat mindestens einmal im Monat im Rahmen einer Besprechung zusammentreten. Da es sich um eine Sollvorschrift handelt, gibt es keine gesetzliche Verpflichtung Arbeitgeber und Betriebsrat sollen mindestens einmal im Monat zu einer Besprechung (Monatsgespräch) zusammentreten, um über strittige Fragen mit dem ernsten Willen zur Einigung zu verhandeln und Vorschläge für die Beilegung von Meinungsverschiedenheiten zu machen (§ 74 Abs. 1 BetrVG). Der grundlegende Gedanke ist die Verpflichtung, über strittige Fragen miteinander, anstatt übereinander zu reden und sich durch unterschwellige Kritik oder gar Verweigerung gegenseitig zu lähmen. Die.

Teilnehmer an dieser Besprechung sind neben dem Arbeitgeber grundsätzlich alle Mitglieder des Betriebsratsgremiums. Allerdings kann der Betriebsrat das Monatsgespräch auf den Betriebsausschuss (§ 27 BetrVG) oder einen anderen Ausschuss (§ 28 BetrVG) delegieren. Der Arbeitgeber kann sich dabei von fachkundigen Personen vertreten lassen Personalrat, Präsident, Kanzler und die Leitung der Personalabteilung treffen sich einmal monatlich zum sogenannten Monatsgespräch, das gemäß § 70 Personalvertretungsgesetz Berlin vorgesehen ist. In diesem Termin werden aktuelle Themen/Fragestellungen, die die TU und die Beschäftigten betreffen, besprochen Der Betriebsrat und der Arbeitgeber sind nach § 2 Abs. 1 BetrVG verpflichtet, unter Beachtung der geltenden Tarifverträge, im Zusammenwirken mit den im Betrieb vertretenen Gewerkschaften und Arbeitgebervereinigungen, zum Wohl der Arbeitnehmer und des Betriebs; vertrauensvoll zusammenzuarbeiten. Das Gesetz gibt also mit dem Monatsgespräch eine Erörterungspflicht vor. Es verpflichtet den. Das Monatsgespräch (§ 74 BetrVG) erfolgreich gestalten Nach § 74 BetrVG haben sich Arbeitgeber und Betriebsrat jedenfalls einmal im Monat in einer Besprechung über anstehende Fragen und Probleme auszutauschen. Erfahrungsgemäß haben insbesondere noch junge Betriebsräte davor immer ein wenig Angst Alle Mitglieder des Personalrats haben das Recht, an diesen Besprechungen teilzunehmen. Die Teilnahme am Monatsgespräch ist ein Recht des Personalrats als Gremium und nicht des Vorsitzenden oder Vorstands. Nach Art. 67 Abs. 1 BayPVG hat der Personalrat zur gemeinschaftlichen Besprechung die Schwerbehindertenvertretung beizuziehen. Dies gilt unabhängig davon, ob für die einzelne Besprechung die Behandlung von Schwerbehindertenangelegenheiten vorgesehen ist oder nicht

Das Monatsgespräch wird in manchen Behörden vernachlässigt. Das ist schade, da Personalräte die Möglichkeit des Gesprächs nutzen sollten. Der Dienstherr hat eine Vielzahl von Informationspflichten, denen er in der Praxis aber nicht nachkommt. Dieses liegt teilweise einfach daran, dass keine regelmäßigen gemeinsamen Besprechungen. Arbeitgeber und Betriebsrat sollen mindestens einmal im Monat im Rahmen einer Besprechung zusammentreten. Dies nennt man das sogenannte Monatsgespräch. Der Betriebsrat sollte die Möglichkeit des gemeinsamen Gedankenaustauschs nutzen und sich diese Möglichkeit nicht entgehen lassen Personalrats auf das Monatsgespräch ausschließen. Zu beachten ist auch, dass die Durchführung von Monatsgesprächen nicht etwa weitere Informationsansprüche des Personalrats, die sich aus anderen Vorschriften ergeben, überflüssig machen. Zu nennen sind insbesondere die Unterrichtungspflicht des Personalrates durch die Dienststelle (§ 49), die Hinzuziehungs- und Informationspflichten in. Nach § 74 Abs. 1 BetrVG sollen Arbeitgeber und Betriebsrat mindestens einmal im Monat im Rahmen einer Besprechung zusammentreten. Da es sich hier um eine Soll-Vorschrift handelt, gibt es keine gesetzliche Verpflichtung. Allerdings können solche Gespräche im Rahmen des § 2 Abs. 1 BetrVG durch Antrag eines der Betriebspartner nötig sein

Themen für das Monatsgespräch: Durchführung und Relevante

Weigert der Betriebsrat sich, am Monatsgespräch teilzunehmen, kann dies eine grobe Pflichtverletzung darstellen und sogar zur Auflösung des Betriebsrats führen. Sollte der BR die Teilnahme am Monatsgespräch an einen seiner Ausschüsse übertragen haben, nehmen dessen Mitglieder teil. Auch die Schwerbehindertenvertretung hat das Recht an Monatsgesprächen teilzunehmen. Die Jugend- und. Hallo zusammen,ich hätte eine Frage. Bei mir und meinem BR gibt es immer Unstimmigkeiten, wann ich als JAV-Vorsitzender am Monatsgespräch teilnehmen kann/darf.Ich komme grade von einem JAV-Seminar in Hamburg, wo mir unser Referent (FA für Arbeitsrecht Aus der Mitgliedschaft im Personalrat entstehen Ihnen Rechte, aber auch zusätzliche Pflichten. Dessen müssen Sie sich immer bewusst sein und danach Ihr Verhalten ausrichten. Bereits zum Zeitpunkt der Einladung zu einer bevorstehenden Personalratssitzung oder einem Monatsgespräch mit der Dienststelle haben Sie Folgendes zu wissen und zu beachten Für die Einberufung und Durchführung des Monatsgesprächs ist keine besondere Form (z.B. Tagesordnung) vorgesehen. Beide Parteien - Arbeitgeber wie auch Betriebsrat - dürfen zur Besprechung einladen. Zeit und Ort sollten einvernehmlich festgelegt werden Arbeitgeber und Betriebsrat sollen mindestens einmal im Monat zu einer Besprechung zusammenkommen, dem sogenannten Monatsgespräch. In diesem Video geht es um..

Monatsgespräch dazu, in freier und offener Atmosphäre regelmäßig informell Angelegenheiten der Dienststelle zwischen Leitung und Personalrat kontinuierlich und frühzeitig zu besprechen, vorab zu klären oder zu planen. Im Rahmen der vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen dem Personalrat und der Dienststellenleitung können di Monatsgespräch zw Betriebsrat und Geschäftsführung zu organisieren. § 74 Abs. 1 BetrVG sagt dazu ja: 1 Arbeitgeber und Betriebsrat sollen. Gespräche des Personalrats richtig vorbereiten: Monatsgespräch. Опубликовано: 12 мар. 2018 г. Lexikon für die Schwerbehindertenvertretung: Monatsgespräch ifb. Die 5 wichtigsten Tipps zum Monatsgespräch zwischen Arbeitgeber und. Das Monatsgespräch findet regelmäßig mit dem gesamten Betriebsrat statt. Deshalb kann sich Ihr Arbeitgeber weder darauf berufen, dass ein 4-Augen-Gespräch, das er mit Ihnen oder einem Kollegen geführt hat, das Monatsgespräch darstelle, noch kann er irgendeinen Kollegen vom Gespräch ausschließen Als Personalrat sollten Sie sich über mögliche Inhalte und den Ablauf des Monatsgesprächs im Vorfeld Gedanken machen, und zwar: Klären Sie innerhalb des Personalratsgremiums, welche Ziele oder Verhaltensweisen Sie erreichen möchten. Es geht also um... Natürlich gehört dazu auch ein Blick auf den. Die Dienststelle teilte im Monatsgespräch mit, dass Mitarbeiter sich durch die Neubewertung höchstens verbessern können, eine Verschelchterung sei nicht möglich. Wegen der Komplexität der Neubewertung vereinbaren der Personalrat und die Dienststelle die Durchführung einer Informationsveranstaltung für Ende August/Anfang September 2020. 2. Home-Office-Pauschale zur Abgeltung der.

Monatsgespräch zw Betriebsrat und Geschäftsführung zu organisieren. § 74 Abs.1 BetrVG sagt dazu ja: (1) Arbeitgeber und Betriebsrat sollen mindestens einmal im Monat zu einer Besprechung zusammentreten. Hintergrund: Unser Betrieb hat zur Zeit 2 Geschäftsführer, die nur gemeinsam unterschriftsberechtig sind. Unser Ansprechparter wäre der ehemals 3. Geschäftsführer &lpar. Auf lokaler Ebene diskutieren diese fünf Personalräte bei ihren allwöchentlichen Treffen Fragestellungen, Wünsche und Kritikpunkte, die aus dem Kollegium an sie herangetragen werden. Die in diesen Sitzungen gesammelten Punkte gehen wiederum ins Monatsgespräch ein, bei dem der Personalrat die Schulleitung mit den Fragen, Anregungen und Kritikpunkten aus dem Kollegium konfrontiert. Somit. Personalrats (z.B. Monatsgespräch, Unfall-untersuchung) ist das Ersatzmitglied zu laden. Eine zeitweilige (objektive) Verhinderung liegt nicht vor, wenn ein Personalratsmitglied aus persönlichen Beweggründen (z.B. Verär-gerung) einer Sitzung fern bleibt. Gleiches gilt für Fälle ganz kurzfristiger Abwesenheit während der Führung eines dringenden Telefongesprächs oder beim Verlassen der. Der Personalrat kann nach § 78 Abs. 1 HmbPersVG u.a. Maßnahmen beantragen, darauf hinwirken, dass die zugunsten der Angehörigen des öffentlichen Dienstes geltenden Rechtsvorschriften, Dienstvereinbarungen und Verwaltungsanordnungen durchgeführt werden. Ferner ist es seine Aufgabe, Beschwerden und Anregungen von Angehörigen des öffentlichen Dienstes entgegenzunehmen und ggf. auf die. Bereich reduzieren Bayerisches Personalvertretungsgesetz (BayPVG) in der Fassung der Bekanntmachung vom 11. November 1986 (GVBl. S. 349) BayRS 2035-1-F (Art. 1-97) Bereich erweitern Erster Teil Allgemeine Vorschriften (Art. 1-11); Bereich erweitern Zweiter Teil Personalrat, Stufenvertretung, Gesamtpersonalrat, Personalversammlung (Art. 12-56

Das Monatsgespräch: Darauf sollten Sie als Betriebsrat

Das Monatsgespräch ist ein essenzieller Bestandteil der Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber. Häufig gibt es aber Fallstricke, die der Betrieb.. Das Monatsgespräch nach Betriebsverfassungsgesetz - lästige Pflicht oder selbstverständlicher und wertschätzender Dialog auf Augenhöhe? von B. Albrecht Juristin, Mediatorin, Therapeutin . In der Praxis ist die Gestaltung der Monatsgespräche zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat sehr unterschiedlich. Es gibt Unternehmen, in denen über den Smalltalk hinaus kein inhaltlich relevanter Dialog.

ⓘ Monatsgespräch. Nach § 74 Abs. 1 BetrVG sollen Arbeitgeber und Betriebsrat mindestens einmal im Monat im Rahmen einer Besprechung zusammentreten. Da es sich hier um eine Soll-Vorschrift handelt, gibt es keine gesetzliche Verpflichtung. Allerdings können solche Gespräche im Rahmen des § 2 Abs. 1 BetrVG durch Antrag eines der. Die nochmal nachgefragte Einführung des neuen VBB-Firmentickets für alle Beschäftigten wurde im letzten Monatsgespräch für den 01.03.2021 bekräftigt: Die Verhandlungen mit der S-Bahn laufen, Inhaber des bisherigen Firmentickets wurden bezüglich der Änderungen schon angeschrieben. II Der Personalrat beantragt, das 120 kommunale Personalräte der Landesarbeitsgemeinschaft (LAG) haben sich zur Herbsttagung im Ostsee Resort Damp mit Vertreter*innen von Kommunen und Gewerkschaften zu einem zweitägigen Meinungsaustausch getroffen. Der kurzfristig erkrankte Vorsitzende Joachim Sauer verfolgte die Debatte per Liveübertragung von Zuhause Der Hauptpersonalrat Schule (HPR Schule) stellt die oberste Interessenvertretung für Personal im Thüringer Schuldienst dar. Er ist auf Ministerialebene angesiedelt und behandelt landesweite Interessen des Personals. Er trifft sich in der Regel wöchentlich in Erfurt. Einmal im Monat findet zudem eine Monatsgespräch statt. Die Leitung des Ministeriums und der HPR behandeln hier Themen.

7 Fragen zum Monatsgespräch mit dem Arbeitgebe

§ 60 HPVG, Zusammenarbeit von Dienststellen und Personalrat § 61 HPVG, Gleichbehandlungsgrundsatz § 62 HPVG, Allgemeine Aufgaben des Personalrats § 63 HPVG, Verwaltungsanordnungen § 64 HPVG, Behinderungs- und Benachteiligungsverbot § 65 HPVG, Schutz für Auszubildende § 66 HPVG, Schutz bei Kündigunge Die Bestellung erfolgt grundsätzlich in Schriftform und wird zu den (Personal-) Akten genommen, hat aber selbst keinen den Status der Gleichstellungsbeauftragten verändernden Charakter (weder beamtenrechtliche Verleihung eines Amtes nach § 6 Bundesbeamtengesetz (Ernennung), noch Verwaltungsakt (§ 35 Verwaltungsverfahrensgesetz)). Nach § 16 Absatz 1 Satz 1 BGleiG muss der. Arbeitgeber und Betriebsrat haben Betätigungen zu unterlassen, durch die der Arbeitsablauf oder der Frieden des Betriebs beeinträchtigt werden. Sie haben jede parteipolitische Betätigung im Betrieb zu unterlassen; die Behandlung von Angelegenheiten tarifpolitischer, sozialpolitischer, umweltpolitischer und wirtschaftlicher Art, die den Betrieb oder seine Arbeitnehmer unmittelbar betreffen,

Monatsgespräch zw Betriebsrat und Geschäftsführung zu organisieren. § 74 Abs.1 BetrVG sagt dazu ja: (1) Arbeitgeber und Betriebsrat sollen mindestens einmal im Monat zu einer Besprechung zusammentreten. Geschäftsführer (gleichzeitig auch Mitgesellschafter), der inzwischen aber aus seiner GF Position ausgeschieden ist, und nun formell als freier Mitarbeiter geführt wird. 24.4.2012. § 31. ⓘ Monatsgespräch. Nach § 74 Abs. 1 BetrVG sollen Arbeitgeber und Betriebsrat mindestens einmal im Monat im Rahmen einer Besprechung zusammentreten. Da es sich hier um eine Soll-Vorschrift handelt, gibt es keine gesetzliche Verpflichtung. Allerdings können solche Gespräche im Rahmen des § 2 Abs. 1 BetrVG durch Antrag eines der Betriebspartner nötig sein. Themen dieser Besprechungen. (1) 1Arbeitgeber und Betriebsrat sollen mindestens einmal im Monat zu einer Besprechung zusammentreten. 2Sie haben über strittige Fragen mit dem ernsten Willen zur Einigung zu verhandeln und Vorschläge für die Beilegung von Meinungsverschiedenheiten zu machen. (2) 1 Maßnahmen des Arbeitskampfes zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat sind unzulässig; Arbeitskämpfe tariffähiger Parteien.

Sitzung des HPR Schule und Monatsgespräch. 17.03.2021 Erstellt von Hauptpersonalrat Schule. 24. März 2021, Themen zu dieser Sitzung: Behandlung von Personalmaßnahmen, Novellierung ThürPersVG, VVOrgS 21-22,Entwurf der Integrationsvereinbarung, Corona-Pandemie. Das Monatsgespräch mit dem Arbeitgeber . Arbeitgeber und Betriebsrat sollen einmal im Monat zu einer Besprechung zusammen kommen. Sollen heißt hierbei, dass dieses Gespräch zuweilen auch einmal nicht stattfindet kann, wenn es hierzu gute Gründe gibt Monatsgespräch, dass der Personalrat (in der Regel monatlich) mit dem Schulleiter und dem stellv. Schulleiter führt. Darin werden wesentliche Angelegenheiten, die die Schule und die Beschäftigten betreffen, erörtert und diskutiert. Eine weitere Aufgabe des Personalrates ist es, mindestens einmal im Schuljahr eine Personalversammlung zu organisieren und durchzuführen. Darin stellt. Betriebsrat: Muster & Vorlagen Hier finden Sie eine umfangreiche Sammlung mit über 150 Mustern & Vorlagen für Ihre Betriebsratsarbeit. Bitte wählen Sie ein Thema Die Größe des Personalrats richtet sich nach der Zahl der wahlberechtigten Beschäftigten; bei uns sind mehr als 21 wahlberechtigt, also besteht der Personalrat aus drei Personen ; Das Wahlverfahren kann sehr kompliziert sein. Da bei uns alle Mitarbeiter verbeamtet sind, muss keine Gruppenbildung (Beamte, Angestellte und Arbeiter) stattfinden, was das Wahlverfahren sehr vereinfacht. Die.

Betriebsrat: Monatsgespräch - Dr

Gewählt werden die Personalräte alle 5 Jahre, zuletzt im Mai 2016. Die laufende Amtsperiode geht bis zum Mai / Juni 2021. Zu den Aufgaben der Personalräte gehört u.a.: Beratung und Information von Kolleginnen und Kollegen; Hilfen bei Konflikten; Vertretung gegenüber dem Schulamt; Teilnahme am Monatsgespräch mit der Leiterin des Schulamtes; Teilnahme an Personalversammlungen: Sie finden. September 2018 die Beteiligte zu 2) geäußert haben sollte, dass heute das letzte Monatsgespräch sei, da die Situation im Personalrat ausreichend bekannt sei, stellt dies keine grobe Pflichtverletzung dar Der Personalrat kann verlangen, dass die Dienststelle die beabsichtigte Maßnahme begründet; der Personalrat kann außer in Personalangelegenheiten auch eine schriftliche Begründung verlangen. Der Beschluss des Personalrats über die beantragte Zustimmung ist der Dienststelle innerhalb von zwei Wochen mitzuteilen; in dringenden Fällen kann die Dienststelle diese Frist auf eine Woche.

Monatsgespräch - Wikipedi

§ 66 BPersVG (und entspr

  1. Teilnahme von Auskunftspersonen oder Sachverständigen am Monatsgespräch . Einführung und Anwendung technischer Überwachungseinrichtungen. 1. Eintreten des Mitbestimmungsrechts . 2. Entfallen der Mitbestimmung . Beteiligungsrechte des Personalrats im Arbeitsschutz und der Unfallverhütung. Rechtliche Grundlagen. Nationales und internationales Recht . Beteiligungsrechte und Möglichkeiten. 1.
  2. Gesetz über die Mitbestimmung der Personalräte (Mitbestimmungsgesetz Schleswig-Holstein - MBG Schl.-H.) Vom 11. Dezember 1990. Stand: letzte berücksichtigte Änderung: mehrfach geändert (Art. 1 Ges. v. 23.11.2020, GVOBl. S. 871) Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie immer auf die gültige Fassung der Vorschrift verlinken möchten: https://www.gesetze-rechtsprechung.sh.
  3. dest auch Themen i.S.d. § 82.
  4. Schulstadtrat Spallek meinte dazu im Monatsgespräch im April gegenüber dem Personalrat, eine Kündigung auszusprechen sei äußerst schwierig, außerdem wisse man niemals, was dann für eine Firma die Reinigungsarbeiten durchführen werde. Es könnte dann noch schlimmer werden. Wir finden, dass dies eine völlig inakzeptable Haltung der Verantwortlichen zu diesem Thema ist. Immerhin ist.
  5. destens einmal im Monat zu einer gemeinsamen Besprechung zusammenkommen. Sinn und Zweck ist die Wahrung des Informationsaustauschs unter den Beteiligten um die vertrauensvolle Zusammenarbeit zu unterstützen. Gesprächsthemen können deshalb alle dem.
  6. Das Monatsgespräch; Betriebsrat als Ansprechpartner der Belegschaft; Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und Arbeitgebervereinigung; Block 5: Einführung in die Beteiligungsrechte des Betriebsrats. Überwachung der Durchführung von Gesetzen; Informationsrechte und allgemeine Aufgaben des Betriebsrats; Vorschlags-, Unterrichtungs-, Beratungs- und Anhörungsrechte ; Block 6: Beteiligungsrechte.

Protokoll der Monatsgespräche - Betriebsra

  1. en für das erste Schulhalbjahr (Wandertage, Eltern-sprechtage.
  2. Da der Örtliche Personalrat beim BAAINBw mehrfach im Monat tagt, konnte die Leitung des BAAINBw oder ein Vertreter in den Jahren 2018 bis 2020 allen Einladungen zu einem Monatsgespräch folgen. Es wird darauf hingewiesen, dass im BAAINBw die Personalvertretungen, s
  3. Monatsgespräch pandemiebedingt in Form einer Schaltkonferenz. Nachdem die Leiterin des Staatlichen Schulamtes im November 2020 erklärt hatte, dass sie angesichts der Corona-Epidemie an dem Monatsgespräch mit dem Gesamtpersonalrat nicht mehr in Präsenzform, sondern nur noch in der Form einer Schaltkonferenz teilnehmen werde, drang der dortige Gesamtpersonalrat zunächst darauf, die Leiterin.
  4. Dem Monatsgespräch zwischen Betriebsrat und dem Arbeitgeber kommt in der Zusammenarbeit zwischen beiden Akteuren eine zentrale Bedeutung zu. Für den Betriebsrat verbindet sich mit diesem Monatsgespräch zum einen eine im Gesetz verbindlich geregelte Verpflichtung zur Verhandlung mit dem Arbeitgeber. Zum anderen sind Verhandlungen für das Betriebsratsgremium das klassische Instrument zur.
  5. destens einmal im Monat im Rahmen einer Besprechung zusammentreten.[1] Da es sich hier um eine Soll-Vorschrift handelt, gibt es keine gesetzliche Verpflichtung. Allerdings können solche Gespräche im Rahmen des § 2 Abs. 1 BetrVG durch Antrag eines der Betriebspartner nötig sein.[2
  6. Monatsgespräch. Personalrat und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Personalratsmandat und Teilzeitbeschäftigung. Personalratsschulungen. Personalversammlungen (neu 2012) Sitzungsniederschrift. Verbot der Benachteiligung und Begünstigung von Personalratsmitgliedern. Verselbstständigung von Nebenstellen und Teilen von Dienststellen Briefe zur Personalratswahl siehe hier.

Corona-Informationen Personalvertretungen -» dbb

  1. Auf dem Weg zur Informationskultur im Betrieb erweist sich in diesen Fällen das als Monatsgespräch bezeichnete Treffen des Betriebsrats mit dem Arbeitgeber nach § 74 Abs. 1 Satz 1 BetrVG als wichtiges Instrument. Das Monatsgespräch bietet dem Arbeitgeber Gelegenheit, den Betriebsrat über alles Wichtige zu informieren
  2. Die Wahrnehmung des Amtes als Beisitzer in Einigungsstellen anderer Betriebe des Arbeitgebers ist grundsätzlich nicht geeignet, einen wichtigen Grund iSd. § 626 Abs. 1 BGB zur außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Betriebsrat smitglieds darzustellen
  3. destens einmal im Monat in einer Sitzung zusammen. Da ist es Regel, dort ist keine gesetzliche Verpflichtung. Jedoch, wie die Diskussionen im Rahmen des § 2 ABS. 1 BetrVG, die durch Antrag einer operativen Partnern notwendig sein wird. Themen.
  4. Personalräte beraten, unterstützen und vernetzen, Stellungnahmen erarbeiten, Arbeitsgruppen zu ausgewählten Themen bilden und; kooperative und enge Zusammenarbeit u.a. mit Gewerkschaften, dem Kommunalen Arbeitgeberverband (KAV) und anderen Landesverbänden pflegen. Jeweils im Frühjahr (zweitägig) und im Herbst (eintägig) werden für die Mitglieder der LAG PR Tagungen angeboten.

Monatsgespräch W.A.F. - Betriebsra

Sollten sie sich sträuben, klärt dies beim Monatsgespräch. Grüße Marcus Suchen. Zitieren Multi-Zitat. Gast Gast #3. 29.11.2012, 18:03 Bei uns stand auf den Briefen immer nur: Personalrat der Gemeinde xy Name Personalratsvorsitzender Letztens habe ich einen Briefkopf gefunden, den ich gut fande. Kann ich euch zukommen lassen, wenn ihr möchtet. Allerdings bin ich rechtlich nicht sicher. Übersicht über alle Seminarthemen, die wir für Sie als Personalrat anbieten. Sie finden hier insbesondere auch viele Spezialseminare für den Personalrat Informationsbeschaffung, Monatsgespräch (§§ 43, 48 ff., 66 ff. BPersVG) Sprechstunden, Personalversammlungen Politische und gewerkschaftliche Betätigung in der Dienststelle Möglichkeiten und Grenzen der Zusammenarbeit von Personalrat und Gewerkschaft Funktion des Personalrats bei der Überwachung von Tarifverträgen Zusammenarbeit des Personalrats, u.a. mit. der Jugend- und. Der neue Personalrat setzt sich aus 2 Referendarinnen, 2 Referendaren, 2 Ausbilderinnen und einem Ausbilder zusammen. Er trifft sich einmal im Monat zum sogenannten Monatsgespräch zunächst intern und dann mit der Seminarleitung im Studienseminar. Grundlage seiner Arbeit ist das hessische Personalvertretungsgesetz. Die Zusammenarbeit von Lehrkräften im Vorbereitungsdienst und.

Monatsgespräc

Monatsgespräche mit dem Arbeitgeber

Monatsgespräch Leitung Monatsgespräch Ort Monatsgespräch Zeitpunkt Da Dienststellenleiter und Personalrat gleichberechtigte Partner sind, sind auch Ort und Zeitpunkt der Besprechung zwischen ihnen zu vereinbaren ( OVG NW 4.10.1990, PersR 1991, 95 ; Gerhold in Lorenzen u. a. § 66 BPersVG Rn. 10 ; Fischer/Goeres/Gronimus § 66 BPersVG Rn. 7; Gräfl in Richardi/Dörner/Weber § 66 BPersVG Rn. 8) Der Personalrat hat die Einberufung der Personalversammlung den in Satz 1 genannten Gewerkschaften und der Arbeitgebervereinigung rechtzeitig unter Übersendung der Tagesordnung und Angabe des Ortes mitzuteilen. (3) An der Personalversammlung können Beauftragte der Jugend- und Ausbildungsvertretung, der Stufenvertretungen und des Gesamtpersonalrates mit beratender Stimme teilnehmen. Absatz 2. 10 Fakten zum Monatsgespräch. 1. Ein Mal monatlich ist grundsätzlich Pflicht. Das Monatsgespräch ist geregelt in § 74 Abs. 1 BetrVG. Dort heißt es: »Arbeitgeber und Betriebsrat sollen mindestens einmal im Monat zu einer Besprechung zusammentreten.« Das Monatsgespräch ist daher eine betriebsverfassungsrechtliche Pflicht. Um ihn fest im Kalender zu verankern, empfiehlt es sich, einen.

Personalrat der TU: Monatsgespräch

4 Auf Antrag des Personalrats können anstelle der ganzen Freistellung eines Mitgliedes mehrere Mitglieder zum Teil freigestellt werden. 5 In Dienststellen mit weniger als 250 Beschäftigten können Teilfreistellungen vorgenommen werden. 6 Wird über die Freistellung kein Einvernehmen erzielt, so gilt § 70 mit der Maßgabe, dass die Einigungsstelle angerufen werden kann Zum Hauptinhalt wechseln ?!. Gespräche des Personalrats richtig vorbereiten: Monatsgespräch, Personalversammlungen, Verlautbarungen und Schweigepflicht des Personalrats und seiner Mitglieder Seminar-Nr. 2018 P009 SK Termin 22.10.2018 Partnerorganisation dbb berlin Tagungsstätte Hyperion Hotel Berlin Prager Str. 12 10779 Berlin Tel. 030 2362500 E-Mail michsela.kerpa@h-hotels.com Seminarleitung Bernd Raue. Mitarbeitergespräch Ablauf: 3 entscheidende Phasen. Gehen Sie bitte nie auf gut Glück in ein solches Feedbackgespräch.Das kann nur als Debakel enden. Deshalb hilft es zum Beispiel, sich den typischen Ablauf eines solche Jahres- beziehungsweise Feedbackgesprächs vor Augen zu führen

So führen Sie Monatsgespräche rechtssicher - experto

Betriebsrat. Bis es so weit war, erlebten die Initiatoren ernenv uf a en.bent dZeei e i r Erfolgsfaktoren und Stolperfallen: so wird ein Betriebsrat erfolgreich Wie man sich in seine Rolle als Betriebsrat einfindet, den Kontakt zur Basis hält und mit der neu gewonnenen Vertretungsmacht umgehen lernt. 46_ Schulterschluss mit der Belegschaf Akademischer Personalrat der Technischen Hochschule Wildau Tel. +49 3375 508 643 E-Mail: akademischer Personalrat @th-wildau.de Geschäftsordnung des Akademischer Personalrates der Technischen Hochschule Wildau In der Fassung vom 15.05.2018 §1 Aufgaben der Vorsitzenden (1) Der Vorsitz führt die laufenden Geschäfte im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen und nach Maßgabe dieser. Betriebsrat und Monatsgespräch: by . Dieser Beitrag wurde unter Sitzungstermine abgelegt am 28. Juli 2014 von admin. Beitrags-Navigation.

Der Personalrat am RBZ Mölln besteht aus 7 Mitgliedern und trifft sich auf Grund der aktuellen Situation nur online Dienstags in der 1./2. Stunde um über aktuelle Ereignisse zu sprechen und zu beraten. Nach den Sommerferien, im Schuljahr 2021/22 findet dieser Termin vorraussichtlich wieder am Dienstag in der 1./2. Stunde in der Schule (Raum wird noch bekanntgegeben) statt. Außerdem findet. Monatsgespräch Fragen des Personalrates zu aktuellen Themen. Den Inhalt der Antworten geben wir Ihnen hiermit in Kurzform bekannt. Kernaussagen des Leiters des Staatlichen Schulamtes Eberswalde zum Monatsgespräch am 18.09.2013 Informationen zur Personalsituation Absicherung des Schuljahres 2013/14: - 45 unbefristete Neueinstellungen - 21 befristete Einstellungen (mit teilweise. Mit einem Betriebsrat im Rücken, der harte, aber konstruktive Auseinandersetzungen mit der Geschäftsführung nicht scheut, sind Beschäftigte der Untersuchung zufolge eher bereit, sich auf Innovationen einzulassen. So kämen die wichtigsten Ressourcen von Unternehmen zum Zug: Wissen und Können der Beschäftigten - und zwar durchaus auch zu ihrem eigenen Vorteil. Hilfreich ist. Gestalterische Möglichkeiten für das Monatsgespräch gem. § 74 BetrVG. Freistellungsmöglichkeiten gem. §§ 37, 38 BetrVG sinnvoll gestalten. Benachteiligungs- und Bevorzugungsverbote beachten. Regeln zur Vergütung des BR. Geschäftsordnungen für den Betriebsrat, Gesamt- und Konzernbetriebsrat. Vergütung des BR nach Verantwortungsumfang

Personalrat Grundlagen, Grundsätze und Briefe - tlvPersonalrat – quo vadis? - Deutscher BundeswehrVerbandMathias von Flurl-Schule Kaufmännische Berufsschule mitDer Vorstand – Landesarbeitsgemeinschaft der Personalräte

Betriebsrat und Monatsgespräch: by . Dieser Beitrag wurde unter Sitzungstermine abgelegt am 28. Juli 2014. Der Betriebsrat in seiner Mehrheit beabsichtigte wohl ohne Vertreter der Minderheiten das Monatsgespräch zu führen. Das von uns vertretene Betriebsratsmitglied hat zuletzt in der III. Instanz, dem Rechtsbeschwerdeverfahren vor dem Bundesarbeitsgericht, dahingehend argumentiert, dass das Monatsgespräch gemäß § 74 Abs. 1 BetrVG zum Kernbereich der gesetzlichen Befugnisses gehört, die dem. Grundschulung BPersVG Teil 1 • Grundlagen des Personalvertretungsrechtes • Geschäftsführung des Personalrats • Rechtsstellung des Personalrats und seiner Mitglieder • Geschäftsbedarf und Kosten des Personalrats • Kommunikation mit der Belegschaft • Monatsgespräch Die Schulungen setzen sich aus mehreren Online-Schulungseinheiten zusammen, in denen - neben der.

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